为深入贯彻人才强校战略，精准推进学院培育类人才队伍建设，明确人才发展方向，补齐人才培育短板，5月7日，6776永利集团组织召开培育类人才工作座谈会。学院党委书记刘笔锋、院长刘剑峰及学院相关教师参会，共同为学院人才培育工作建言献策、凝聚共识。
会议伊始，学院人才工作办公室以PPT形式展开专题分享，结合校人才办相关文件精神，围绕各类培育类人才申报赛道，深入剖析了学院教师在各赛道发展中可能存在的短板与不足，为教师精准发力、补齐短板提供了清晰指引，助力教师高效推进人才项目申报与个人成长。
刘笔锋对各培育赛道的核心侧重点进行精准梳理，强调不同赛道的培育逻辑与发展重点各有侧重，要求教师们精准定位、聚焦核心，结合自身研究方向找准发力点，将个人成长与学院人才发展战略同频共振。刘剑峰强调，教师们要充分依托学院现有优质资源，打造属于自己的学术名片，突出自身优势与创新特色。同时，他寄语全体参会教师，既要胸怀学术理想、勇攀科研高峰，瞄准生命科学前沿与国家战略需求深耕细作，也要脚踏实地，把每一项工作落到实处，实现个人学术能力与学院人才培育质量的双向提升。
座谈交流环节气氛热烈务实，各位参会教师结合自身教学科研实践，踊跃发言、各抒己见。大家围绕教育教学改革、教材出版创新、教师学术交流提升、科研方向凝练等多个方面提出了针对性、建设性的意见建议，同时纷纷表示，此次座谈会指导性较强，不仅厘清了自身发展短板与努力方向，也感受到了学院对人才培育工作的重视与支持，收获颇丰、备受鼓舞，接下来将结合会议要求，明确自身三年发展目标，积极补齐短板，为学院人才队伍建设和学科高质量发展贡献力量。
此次培育类人才工作座谈会的召开，明确了学院人才培育的重点任务与推进路径，畅通了教师与学院的沟通渠道。下一步，学院将认真梳理与会教师的意见建议，细化人才培育举措，优化人才发展生态，持续强化人才培育保障，助力教师成长成才，以高质量人才队伍支撑学院学科建设迈向新台阶，为学校“双一流”建设注入坚实人才力量。
